加强选调生发展培养管理使用的思考

自从选调生制度实施以来,一批有知识、有能力的年轻干部走进基层,给基层干部队伍注入了新鲜血液,有效改变了基层干部队伍的学历、年龄结构,大大提高了基层干部队伍整体素质。但随着选调生队伍的不断壮大,出现了一系列问题,反映出现行选调生制度的一些弊端。笔者对咸阳市彬县选调生情况进行了深入调研,就一些问题进行了思考。  一、基本情况  2001年以来,彬县共招录选调生62名,1人未报到,1人被除名、1人辞职。截止2015年6月,18人调出占29%,在岗41名(借调到省、市机关6人),其中男性17名占41 5%,女性24名占58 5%;大学本科学历38名占92 5%,研究生学历3名占7 5%;30岁以下19名占46%,30岁以上22名占54%,彬县籍11人占26 7%,从大学生村官中招录16人占39%;4名被提拔为正科级科级领导占9 8%,12名被提拨为副科级领导占29%,目前已婚34名占83%。  二、存在问题及原因  一是注重内务缺乏实干。通过调查, 85%的选调生到基层后被分配到党政办从事办理亚美游AMG88、撰写材料、整理档案、接打电话等工作。在党政办这个上传下达的综合性岗位,虽然可以迅速熟悉乡镇全局工作,但这样就成了传声筒,在办公室纸上谈兵时间多,真正下村处理复杂三农问题机会少,不懂如何
浏览次数:  更新时间:2017-05-17 16:34:58
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