辅导班教师工资制度

为了让学生学到更多的知识,让学生的成绩得到最大的提升,同时也为了锻炼老师的能力,提高老师的工作经验,为将来的就业环境中积累更多的筹码。我们每一个老师不应该把自己看做一个学生,应该把自己看做一个公司的员工,员工应该遵守公司的规章制度。为学生能有一个舒适的学习环境,君明补习班特制订以下工作制度和薪金奖励: 
一、 教师工作制度 
 
1、按时上班。个人是一个老师,也是一个员工,辅导班相当于一个小型的公司。如果能达
到寒假全勤,奖励100元。迟到一小时(0~60分钟以内,按迟到一小时计算,60~120以内,按迟到2小时计算)从从奖金中扣20元(0~60分钟,按迟到一小时计算)。若奖金扣完,迟到一小时扣除基本工资10元。 
 
2、班主任负责好各自班级的各项事务。每位老师都会担任一个班级的班主任,班主任自觉
负责各班教室卫生、学生安全及教学工作。认真履行并服从各项教学安排。如果本学期班级中表现安定和谐,奖励50元,若班级中出现打架(严重),学生受伤,学生逃课、早退等现象,扣除奖励。以下是班主任的事务: 
 
3、按时上课,按时下课。若出现早下课、晚上课现象,出现一次扣除10元奖金。 
4、上班时间内,无非常特殊原因,教师不得外出。若正在上课,不能外出。如有特殊原因需提早离开学校应说明原因,私自离开学校当旷工、早退处理。 
 
5、请假。若整个教学过程中全勤无请假,有50元奖金。若有一次请假,扣除奖金。每个老师只能请假一次,请假2次以上每次扣10元奖金。 
 
6、教师上课时间。早上7点上班,中午12点下班,下午1点30上班,5点30下班.专车接送。 
 
7、上课要求,上课要注重基础,知识深挖,在于细,学生在于精通。每个星期制订教学计划,若考生考试出色,学生进步很大,老师会有资金奖励,奖励-20~100元不等。 
8、老师请假要至少提前一天,以便让辅导班有所准备。无故旷工一次按每日工资的3倍罚款。
 
二、薪资计算: 

浏览次数:  更新时间:2015-11-01 20:51:43
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